少子高齢化の影響や学校法人特有の組織構造など、組織の革新のためには様々な課題を乗り越える必要がある「大学」。成功事例を交えながら、大学組織の革新のために事務系職員の皆様に求められるマインドやスタンスを伺います。

一橋大学法学部卒業。外資系コンサルティング会社にて 組織人事系プロジェクトに多数従事。 上場企業等で人材育成責任者、人事部長等を歴任。 組織力強化のための人事労務制度構築と人材開発支援を強みとする。 私立学校の人事評価制度導入支援実績多数。